工伤死亡的亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及丧葬补助金。其中，一次性工亡补助金一般是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算的。
劳动合同在签订后的生效时间一般是劳动者和用人单位在书面劳动合同上签字或是盖章后即生效。劳动合同生效的条件是双方当事人必须具备法定的资格、合同的内容和形式必须合法等。
在劳动关系中发生工伤维护自己的权益是需要申请工伤认定，提交相关材料，等待鉴定处理即可。工伤认定书内容都包括用人单位和劳动者基本信息、工伤认定结论等。
工伤按照损伤程度划分，可以分为轻伤事故、重伤事故等类型。在司法实践当中，如果用人单位不向劳动者支付工伤赔偿费用，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤认定一般情况下需要在六十日内完成。在司法实践当中，劳动者在工伤认定期间的工资由用人单位负责发放。如果当事人对工伤认定的结果不满意的话，可以依法申请行政复议。
申请工伤认定要具备的条件包括有职工是因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾工作时受到的伤害；因工作而患上职业病等。
劳动合同不能以书面以外的形式订立。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者依法订立劳动合同的话，届时需要依法承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。劳动合同一般包括了用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限等内容。
工伤认定后，劳动者在伤情相对稳定后进行伤残鉴定最合适。在司法实践当中，劳动能力鉴定委员会一般会在六十日内出具劳动能力鉴定结论，如果有特殊情况，该期限可以依法延长至九十日。
辞职不给批准的解决办法是需要提前三十天以书面形式告知用人单位时，是可以办理离职手续的，不需要经过用人单位的同意。随时辞职的条件有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
仲裁劳动争议的标准条件是在仲裁时效内、是劳动争议的、提交了必需的材料的、归仲裁委员会管辖的等等。在劳动者提出了劳动仲裁的申请之后，劳动争议仲裁委员会在五日内决定是否受理。
员工在被辞退时补偿金的计算方法是按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。辞退员工手续办理程序是在规定时间内移交手中相关工作和资料、结算工资、出具离职证明等。
高效解决工伤纠纷的方式是劳动者先与用人单位进行协商，协商一致可以签订赔偿协议，如果是协商不下来的话可以向基层组织申请调解或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤鉴定的必要条件，是劳动关系主体适格、主体之间存在劳动关系、存在事故伤害事实。其中的存在事故伤害事实，可从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。
发生劳动争议，劳动者可以先与单位协商解决，协商不成的，可以找第三方机构进行调解，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对于裁决不服的，可以向法院起诉。
工伤事故责任一般是不划分责任的，需要由用人单位与工伤保险共同承担赔偿责任。工伤赔偿申请仲裁有效期是一年的时间，如果对仲裁不服是可以到法院提起诉讼的。
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