个人与个人可以签用工协议吗？本文深入探讨了个人用工的合同形式，劳动合同与聘用合同的选择，以及个体户与劳动者间的合同关系，旨在为您提供全面的法律指导。
劳动合同与劳务合同的联系是两者都是协议的一种，但具体的区别是两者的法律性质、合同主体、合同的内容和.确定报酬的原则是不同的，以及合同履行阶段，主体双方地位也
劳动合同自动续签要注意的问题是要在到期前的一个月内进行，尽量不要往后拖延，然后是双方要协商好具体的福利，如果是公司随意降薪，员工是可以提出不续签并要求公司赔
签订三方协议还是应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事
签了三方违约了还算应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了
签订三方协议后多久可以离职法律并未作出规定，一般签订三方协议后需要离职的，直接按照法定程序离职即可，即与用人单位协商一致或提前三十日书面通知用人单位辞职即可
合同的主要分类有六种。分类标准有合同是否有法定的名称与调整原则；合同当事人有无对价义务；合同当事人是否给付；合同成立是否需要现实给付；合同成立是否应当符合形
用人单位签合同必须缴纳社保。我国通过立法的方式明确规定：用人单位在与劳动者建立起劳动法律关系的三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。如果用人单位不缴
劳动仲裁执行公司没钱会中止执行，等待公司有执行能力再履行判决。劳动者可以携带生效的裁决书向当地的人民法院申请强制执行，积极调查被执行人的财产线索，尽早结案。
公司辞退员工不一定要赔钱的，如果是员工的过错导致辞退的公司不需要进行赔偿，但如果是单位违法辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
劳动仲裁公司没钱付劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付金额。法院会先通知公司履行相应的义务，要是公司还不履行的，法院会查封或者是扣押公司相应
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