劳动者解除劳动合同的情形是：单位没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件或支付劳动报酬，单位没有按照约定为劳动者缴纳社保，单位的规章制度不符合法律规定损害了劳动者的合法权益等。
当事人可以向新单位提供解除劳动合同证明材料来证明自己已经与原工作单位解除了劳动关系。当事人没有解除劳动合同证明材料的，可以要求原工作单位开具。
合法解除劳动合同关系的途径包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者存在过失性辞退情形用人单位单方面解除等。劳动合同解除应该遵循的法律程序包括制作书面解除劳动合同通知书、办理工作交接以及转移社保等。
孕期劳动合同到期的，应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。怀孕期间是不能解除劳动合同的，若是解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期提前一个月辞职是没有必要的。在司法实践的过程中，员工辞职应当办理的相关手续有通知用人单位、办理工作交接、退还员工证件及结清工资、签订竞业禁止协议等。
员工可以解除劳动合同的情况是用人单位没有及时的发工资的、用人单位没有及时的交社保的、用人单位损害劳动者权益等等。根据法律的规定可知，解除劳动合同产生纠纷，其仲裁时效是一年。
劳动合同的生效要件包括合同签订主体资格合法，即具有相应的民事行为能力；合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定；合同当事人的意思表示真实；订立合同的形式合法等。
劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知单位。解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
劳务派遣单位与被派遣劳动者都可以提出解除劳务派遣合同。在司法实践当中，如果要设立劳务派遣公司，那么应当满足注册资本不得少于二百万元人民币、有与开展业务相匹配的经营场所等条件。
怀孕期间可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
劳务派遣合同一般是没有试用期的。劳务派遣是需要劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，一般是二年以上的固定期限劳动合同，被派遣人员与用工单位的劳动者同工同酬。
劳务派遣劳动合同一般是由实际用工单位和劳务派遣公司进行签订，具体法律规定，该合同除了要写明法定的事项外，还需要写明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等事项。
解除劳动合同证明去原用人单位补办即可。在司法实践当中，如果劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的话，用人单位是不能随意与劳动者解除劳动合同的。
劳动合同解除后，用人单位给付的赔偿金是需要计税的。我国法律明确规定，需要缴纳个人所得税的个人所得项目包括有劳务报酬所得、工资、特许权使用费所得、偶然所得、财产转让所得等。
用人单位不续签劳动合同，那么一般需要向劳动者支付经济补偿金。在司法实践当中，用人单位如果要撰写不续签劳动合同的通知书，那么应当写明劳动合同的到期期限、工资结算的时间等内容。
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