合同到期不续签不能要求支付赔偿金，如果是用人单位存在过错的才可以要求用人单位支付赔偿金。在实践中，如果用人单位与员工需要续签的，一般会在在原合同到期前一个月
签订劳动合同的基本原则是：公平原则、合法原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在司法实践当中，如果存在用人单位免除自己的法定责任等情形的话，劳动合同会被依法
在校大四生不能签订劳动合同。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者订立书面形式的劳动合同，届时需要依法向劳动者支付双倍工资。劳动者在订立劳动合同的过程中，应
违反劳动合同法一般情况下是不会受到行政处罚的，但是特殊情形除外，如用人单位非法扣押劳动者身份证等。在司法实践当中，用人单位与劳动者订立的劳动合同一般需要包括
劳动合同一般是会规定提前离职的相关条款的。在司法实践当中，如果劳动者是正式员工的话，那么一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位；如果是处于试用期的话，那
辞退补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。在司法实践当中，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付的
法律规定劳动合同法签订的基本原则包括了合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。单位违反劳动合同法是需要按照实际情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的
签约劳动合同时必须遵循的法律原包括有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则，以及诚实信用原则。其中，合法原则是指劳动合同的形式和内容必须合法。
企业是不能够单方面修改劳动合同的。我国法律明确规定，如果用人单位想对劳动合同进行变更的话，必须要与劳动者协商一致。如果就劳动合同变更发生纠纷，劳动者可以依法
教科书级别病例！龙岗区四院成功为“茧腹症”患者切除胃部肿瘤需要结合具体情况确定。在司法实践当中，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形话，那么要依法承担支付经济补偿金二倍的赔偿金的法
签订劳动合同的重要作用有避免或减少劳动争议，促进劳动力资源合理配置等等。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职之后，用人单位应当及时的与其签订劳动合同，没有及
没有劳动合同可以通过职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；其他职工提供的证言等证据材料来证明劳动者和用人单位之间依法存
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