劳动合同没有签的话劳动者是可以随时离职的。我国法律明确规定，用人单位要与劳动者建立劳动法律关系，必须要依法订立书面形式的劳动合同。如果用人单位不签的话，劳动
离职补偿金和离职赔偿金的区别是性质不同；法律依据条款不同；补偿金和赔偿金的金额标准不一样。离职补偿金是对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，而离职赔偿金则是
离职赔偿金最多可以赔十二个月的时间，赔偿金是按照两倍经济补偿金的标准进行支付的。赔偿金与经济补偿金区别在于两者的支付条件不同、计算标准不同、主观过错不同等。
劳动合同字写错了可以涂改，但是需要经劳动者和用人单位协商一致，并且要采用书面的形式进行变更。在生活实践当中，如果劳动合同发生了变更，用人单位也是需要提供给劳
劳动合同没签可以立即离职，因为劳动者与用人单位之间存在的是不定期劳动法律关系。在司法实践当中，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情
劳动者劳动合同违约，用人单位可以依法主张让劳动者承担支付违约金的法律责任。在司法实践当中，如果劳动者违反服务期协议或者竞业限制协议的话一般要承担违约责任。
劳务合同和劳动合同的区别主要体现在两者产生的依据不同；两者适用的法律不同；两者主体资格不同等。在司法实践当中，劳务合同一般受《民法典》调整；而劳动合同受《劳
劳动合同经济类型有买卖、建设工程、承揽、合资、合作、租赁、承包、转让等三十多种类型。在司法实践当中，劳动合同书经济类型所发挥的作用日益突出，但是同时也带来了
未签订劳动合同赔偿的计算方式是向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动法律关系，必须要依法订立书面形式的劳动合同，否则用人单位
固定期限劳动合同期限分为三种，一种是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一种是用人单位与劳动者没有约定合同终止时间的劳动合同，还有一种是以完成一定工
劳动合同上的工作地点可以写用人单位所在的市级城市。我国法律明确规定，劳动合同除了工作地点以外，还应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动
劳动合同签订三年如果要离职的话，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以依法解除劳动合同。在司法实践当中，如果劳动者处于试用期的话，那么提前
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