入职没有签劳动合同的后果是超过一个月的，则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，如果是超过一年的，则可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同在签订后的生效时间一般是劳动者和用人单位在书面劳动合同上签字或是盖章后即生效。劳动合同生效的条件是双方当事人必须具备法定的资格、合同的内容和形式必须
单方签字的劳动合同是不具有法律效力的。在司法实践当中，劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或者盖章才会依法生效。显失公平的劳动合同、非书面形式的劳动合同都是不
雇佣合同和劳动合同的区别在于主体资格不同、发生争议的处理方式不同以及合同当事人的权利义务内容不同等。订劳动合同应遵循的原则包括合法公平、双方均处于平等地位以
劳动合同没有公章，有签字的话一样是有效的。在司法实践当中，如果用人单位要与劳动者订立书面的劳动合同，那么应当写明双方基本信息、劳动合同期限、工资报酬等事宜。
劳动合同一般需要加盖印章，未加盖印章的有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同中需要写明用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。
未盖公章的劳动合同是属于无效合同的，根据法律规定，劳动合同一般是双方签字确认后生效，而公司不进行盖章则是对该合同不进行确认，所以是无效的劳动合同。
劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的，双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。签订劳动合同需要
签订劳动合同未盖章是有效的。我国法律明确规定，当事人可以选择签字的方式也可以选择盖章的方式订立劳动合同。在司法实践当中，如果用人单位不依法与劳动者订立劳动合
没有劳动局盖章劳动合同是有效的，劳动合同的效力与劳动局是否盖章没有直接的法律关系。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位因劳动合同发生法律纠纷的话，应当在一年
劳动合同仅有法人签字没盖公章是有效的，签字和盖章具有同等的法律效力。在司法实践当中，用人单位除了自己要保留一份劳动合同以外，还需要依法给劳动者提供一份劳动合
劳动合同是用人单位和劳动者是一式两份的。根据我国的法律规定可知，用人单位在劳动者入职本单位之后，应当及时的与其签订劳动合同并将劳动合同文本交付劳动者，没有给
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