劳动争议有效期是一年的时间，是从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算的。劳动争议主要包括了对劳动关系的争议、对劳动合同的履行发生的争议等等。
员工告企业有诉讼时效，劳动官司的诉讼时效为15日。超过时效，权利将过期。劳动仲裁时效规定严格，超时可能无法得到支持。申请仲裁需准备材料，提前了解可避免麻烦。
劳动争议有效期通常是一年，从当事人应当知道权利被侵害之日起算。处理劳动争议的方法有与用人单位协商、向相关部门申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请调解等。
发生劳动争议时救济途径有与用人单位进行协商、向相关部门申请调解、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解等。劳动争议救济应遵循平等原则、基层解决争议原则等。
本文详细解答了关于员工告企业有诉讼时效的问题，介绍了劳动官司的诉讼时效、时效中断与中止的条件以及申请劳动仲裁所需材料。 如果您正面临劳动纠纷，这篇文章将为您
劳动争议劳动仲裁的诉讼时效是1年，一般是从权利人知道其权益受到损害之日起开始计算。劳动争议劳动仲裁的诉讼流程是当事人需要向劳动仲裁委员会提交相关材料；等待仲
劳动争议一般在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁有效。但劳动者在职期间用人单位拖欠工资的，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制。
老板拖欠工资，在职期间不受仲裁时效期间限制，不会出现不追究就无效的情形。但劳动者离职的，应当在一年内申请劳动仲裁，从离职之日起计算。仲裁申请书应当写明劳动者
仲裁处理劳动争议通常需要六十天结案，具体时间要根据案情进行分析。申请劳动仲裁需要五天左右的时间受理。只有属于仲裁委员会的受案范围的劳动争议才能够申请劳动仲裁
劳动纠纷投诉时效没有限制，但是劳动纠纷的仲裁时效是一年。劳动者到劳动局投诉后，一般需要四十五天的时间可以得到回复，如果当事人不服裁决的，可以到法院起诉。
劳动争议案件的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。在司法实践当中，当事人依法申请劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书、身份证等证
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