没有签订合同被开除按照经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准是根据劳动者在该单位工作的具体年限计算的，一般每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资
个人提出解除劳动合同通知书要写明具体劳动者信息，写明公司的的登记信息，写明具体哪天会解除劳动关系，具体离职的原因，最后提交给相关的负责人进行签字盖章。
个人提出解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位，此时用人单位无需向其支付经济补偿金，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定按时支付工资、未为劳动
个人提出解除劳动合同应当写明申请者的基本信息、申请解除的原因、批准的请求、申请者的签名等内容。解除劳动合同要提前三十天的时间以书面的形式通知用人单位即可。
解除劳动合同有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除等三种情形，如果是用人单位有过错，导致劳动者利益受损的，则劳动者可以直接解除劳动合同，如果是劳
办理员工离职的手续是：劳动者按照法律相关规定提前通知用人单位、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移、劳动者办理工作交接。在司法实践当中，员工自己离职
解除劳动合同的，需要向对方当事人提出解除合同的请求，双方就合同解除事宜达成一致意见的，再进行工作交接，办理完离职手续并领取工资报酬后即可走人。
解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内办理社保转移的相关手续。在司法实践当中，除了用人单位缴纳社会保险以外，劳动者个人也是可以凭借灵活就业人员身份缴纳社会保
员工是有解除劳动合同的权利的。在司法实践当中，如果员工想要解除劳动合同，那么一般需要提前三十日以书面的形式通知到用人单位。但是如果出现法定情形的话，劳动者可
解除劳动合同的过程中需要注意的方面是要遵守相关的法律规定，不可以违法的解除劳动合同，否者是需要进行赔偿，然后是要注意给员工出具书面的解除合同通知书。
劳动者可以解除合同的情形是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者是拖欠工资的，又或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，以及其他的违法过错情
合同双方当事人均违约的，双方当事人均无权解除合同，需要解除合同的，可以诉至法院，由法院作出裁判。《民法典》的立法本意并不支持违约方享有合同解除权，一般只有守
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