企业在女员工怀孕后辞退是不合法的，根据法律规定，如果是怀孕员工有过错的则公司可以辞退，但如果是怀孕员工没有过错的，则公司辞退需要对怀孕员工支付一定的赔偿金。
公司无故辞退员工是属于违法行为的。员工可要求公司按照劳动合同法的规定支付相应的赔偿金。公司无故辞退员工，员工不同意的可先协商，协商无果的可提起劳动仲裁或是拨
被辞退索要赔偿的方式先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
被辞退员工证明公司存在辞退过错是职工违章违法的有关证据材料、辞退职工的决定通知、提供相应的规章制度等。被单位辞退公积金能取出来的，只要借款人有稳定的经济收入
怀孕被公司辞退去劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁阶级不了的还可以向法院起诉。在女职工怀孕期间，用人单位一般是不能够辞退的，这种情况下辞退是属于
有过错被辞退后是没有失业金的，因为根据法律规定，失业人员可以领取失业金的条件是职工已经缴纳失业保险费满一年的，以及非因本人意愿中断就业的和进行失业登记的。
辞退员工补偿金的计算是按照六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员。
劳动合同快到期被辞退的赔偿如果属于非法辞退是需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限而决定的。被公司辞退后在一年内的时
工作三个月没有签合同被辞退的，劳动者有权要求用人单位每个月支付双倍工资。公司辞退员工，员工不同意的可先和用人单位协商，协商无果，可以采取法律手段解决。
公司辞退员工的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算。如果是违法辞退的则是双倍补偿金
公司是不能按照相关法律规定辞退怀孕员工的，对于女职工在孕期、产期、从事接触职业病危害作业的劳动者等情形是不可以辞退的。辞退与主动辞职的区别在于两者的性质不同
辞退员工是需要提前通知员工的。被辞退了办理离职手续的流程包括被辞退员工的离职手续是用人单位出具相应的辞退通知，然后是员工到人事部门办理工作交接和社保停缴等手
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