离职员工办失业险需要携带身份证、失业证明等材料去当地社保经办机构提出申请，离职员工领取失业保险金的条件包括非本人意愿中断就业，办理失业登记有求职要求等。
劳动法规定劳动者离职需要提前三十天通知用人单位就可以走了，试用期是提前三天。劳动法规定离职需要在十五天内结清工资，具体结算时间主要由双方当事人决定。
离职保密承诺书是否要签要根据实际情况判断，如果劳动者从事的工作涉及的商业秘密较多且其工作内容能接触到用人单位的商业秘密的，则需要签保密协议。如果劳动者违反保
辞职报告上交一个月就可以走人，但前提是工作已经交接完毕；根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，辞职的工资要在辞职的同时一次性结算完毕给劳动者。
提交了离职申请领导不回复，工作交接完毕一个月后也可以自动自动离职；离职后工资必须在15天内结算，但事件中通常都是在下一个工资日一并发放给劳动者。
引咎辞职发工资，引咎辞职是当事人因为自身严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响辞去领导职务的行为，并不意味着不在公务员队伍，引咎辞职一年内不安排职务。
只写了离职申请未办理手续的不算离职，工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除；离职申请应当写明要辞职的意思表示，然后是辞职的理由，以及需要解决的问题等。
递交辞职报告后，如果审核立即通过即能自动离职，但依据一般程序的话，通常是30天内自动离职；离职后要求工资要在离职15日内结算，但实际上，通常都是在下个月工资
离职协议可以不签的，只要完成工作交接，结清工资就可以了。离职协议有法律效力的，在签订的时候不能存在胁迫、欺诈等手段订立，并且需要双方协商一致即可有效。
递交辞职信可以离职的时间需要根据实际情况确定，一般情况下提出离职的三十天后就能办理离职，公司同意的情况下可以提前办理离职手续。递交辞职信后可以反悔。
没有办离职手续社保的处理是用人单位会在次月停缴，劳动者可以选择自己缴纳或者找第三方代缴，没有办离职手续的影响有无法领到工资或奖金，并且很难入职新公司。
离职时签订保密协议是正常的，劳动者知悉用人单位商业秘密的是负有保密义务的，离职时签订保密协议有效，用人单位可以与劳动者签订保密协议对商业秘密的相关事项进行约
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