工作三个月还没签合同，劳动者可以提出与单位签订劳动合同的要求，如果单位不签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。不签劳动合同的仲裁时效一般是1年。
解除合同后的处理方式是没有履行的，终止履行；已经履行的，可以请求恢复原状或采取其他补救措施；如果存在违约的，需要承担相应的违约责任。在司法实践当中，解除合同的期限法定时间是一年。
解除劳动合同后，发生工伤的员工被鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；除此之外，如果用人单位违法解除劳动合同的，还需要按经济补偿的两倍支付赔偿金。
调岗降薪离职补偿金按照员工在该用人单位工作年限和工资来进行计算。根据我国相关法律规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为补偿金。
调岗调薪规定是需要与劳动者协商一致才可以进行。如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
辞退赔偿金有上限并且合法。以12个月的工资为上限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是补偿金的两倍。
公司单方面解约赔偿标准需要根据劳动者工作年限来确定，每满1年支付1个月工资赔偿给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。
公司倒闭失业金的赔偿方式是公司财产来赔偿，失业金标准不能低于城市居民最低保障标准。领取失业保险金需要具备的条件包括当事人参保缴费满一年、依法办理失业登记等。
公司未足额缴纳社保补缴的解决办法有当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额补缴；当事人与公司解除劳动关系，应要求用人单位支付经济补偿金。
购房合同解除协议模板应包括双方当事人的基本信息、购房合同解除原因、事实与理由、费用承担方式等。房屋合同纠纷诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。
公司损失员工赔偿标准是因员工存在违法行为导致损失的，可按合同约定内容进行赔偿；没有约定的，按实际的损失程度处理。员工给公司造成损失的情形有劳动者违法解除劳动合同等。
上班期间得新冠肺炎算工伤，职工在工作时间工作地点因工作原因导致受损的，可认定为工伤。工伤认定的性质特点包括属于具体行政行为；属于须申请的行政行为等。
上班期间发生疾病不一定算工伤，若职工四十八小时内抢救无效身亡的可视为工伤事故，具体需根据实际情况确定。工伤等级鉴定结果六十天左右出，自鉴定机构收到申请之日起算。
产假遇到节假日不可以顺延，产假一般是九十八天，九十八天是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日，包括丧假、病假等均不能顺应，但是生育假遇到法定节假日可以顺延。
解除股权转让协议的情形有双方协商解除、解除事由发生解除、不可抗力等法定情形发生时解除。股权转让协议公证是有效力的，但一般情况下是可以不需要进行公证的。
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