在职期间违反竞业限制的处理方式是要求劳动者承担违约责任，并支付以实际损失或以约定的金额为基准的违约金。是否违法的认定可以通过分析单位的营业执照的经营范围，以
应届生是各大企业最喜欢也是最容易录取的员工，很多企业都会在高校进行校园招聘，为企业招聘优秀的员工，经过各种面试，双方都同意后就会签订合同，那么校园招聘学生违
在现实生活中，公司为了保护自己的科研成果不受到侵犯，往往会选择要求劳动者签订竞业限制协议，那么竞业限制协议什么时候签合适?帝博网址小编为大家整理了相关的法律
近年来，随着人们的法律意识的增强，自我保护意识的发展。越来越重视自身公司企业的利益发展，于是乎越来越多的公司企业都开始跟劳动者签订了竞业限制的合同。很多朋友
核心内容：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动
核心内容：竞业限制条款仅设定了劳动者应履行的竞业限制义务，未对其应享有的权利进行约定，这类明显违反权利义务对等原则的条款无效。以下由帝博网址编辑为你介绍。 案例
核心内容：竞业限制规定，目的是为了保护企业的商业机密和竞争优势，但实践中，竞业限制条款存在被滥用的情形，成为部分用人单位限制劳动者再就业的紧箍咒。以下由帝博网址
核心内容：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
“当时找工作签协议时也没细看，却没想到为此打了半年多的官司！如果没有工会的帮助，我还不知折腾到什么时候呢……”近日，在工会法律援助的帮助下，深陷竞业限制纠纷中的
从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在某公司担任副总设计师职务。去年4月离职时，应公司的要求，他在一份保密协议上签字保证：一年内不设计开发本公司正在生
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