怀孕辞退员工赔偿在辞退后的一年内可以仲裁。申请劳动仲裁赔偿金需要的材料有申请人的身份证明、相关证据材料、相关申请书等。劳动赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
劳动争议官司打多久开庭？劳动争议官司，从仲裁到开庭有明确时限。我们梳理了关键流程及时间节点，为您提供全面的法律指导。有疑问？跟随法律小助手希尔顿线上娱乐平台一起一探究竟。
劳动局投诉后15天内会有结果，劳动者可以通过拨打劳动局的电话投诉，也可以在劳动局官网投诉，还可直接到当地劳动局窗口投诉，劳动者投诉时需要准备好本人身份证和劳
劳动诉讼费收费标准是什么？ 本文将详细介绍劳动争议诉讼费的收费标准，帮助当事人了解费用构成，减少诉讼负担。您是否对此有疑问？跟随法律小助手希尔顿线上娱乐平台，一探究竟。
劳动纠纷属于劳动争议，不能直接向人民法院提起诉讼，必须先申请劳动仲裁。处理劳动纠纷的特有原则包括着重调解的原则；重在基层解决的原则以及依法处理劳动争议的原则
当事人在提起劳动诉讼时必须具备的条件包括有适格的原告、有明确的被告以及有具体的诉讼请求和事实、理由等。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同、当事人身份信息的证
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五条，具体内容是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、
劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼，必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动
劳动诉讼所需要的资料是：劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定，当事人对劳动仲裁结果不满意的，应当在十五日内向人
劳动诉讼案件的证据有，证明案件当事人的主体资格的证件材料；证明双方之间存在劳动关系的证明材料，例如书面形式的劳动合同、工资发放记录等等；具体诉求金额的计算依
劳动诉讼案件中证据的种类有涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容等等。在提起劳动争议的诉讼之前，是必须已经经过劳动仲裁的，并且是在仲裁后的
劳动诉讼提起的条件是当事人对于劳动仲裁的结果不满意的，然后起诉人是劳动争议的一方当事人，再就是有明确的被告和案件事实理由，以及有具体的诉讼请求等等。
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