解除劳动合同后，发生工伤的员工被鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；除此之外，如果用人单位违
调岗降薪离职补偿金按照员工在该用人单位工作年限和工资来进行计算。根据我国相关法律规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的
辞退赔偿金有上限并且合法。以12个月的工资为上限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是补偿金的两倍。
购房合同解除协议模板应包括双方当事人的基本信息、购房合同解除原因、事实与理由、费用承担方式等。房屋合同纠纷诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道之日起计算
解除股权转让协议的情形有双方协商解除、解除事由发生解除、不可抗力等法定情形发生时解除。股权转让协议公证是有效力的，但一般情况下是可以不需要进行公证的。
解除合同情况下可以主张赔偿损失，如果因为对方违约而选择解除合同的，守约方可以要求违约方承担损失赔偿责任，解除合同的情形包括双方协商一致解除，法定解除等。
购房合同解除协议范本内容应包括双方当事人的基本信息、解除购房合同的原因、事实与理由、解除费用等。合同终止的法律后果有合同解除、双方当事人的权利义务终止、合同
法定解除合同条件有因不可抗力导致无法实现合同目的、迟延履行主要债务和法律规定的其他情形。解除合同的法律后果是合同的权利和义务关系终止，需要恢复原状、赔偿损失
解除合同的效力是不能溯及既往的，除非双方有约定的情况下即可，对于租赁合同和借贷合同是不能追究溯及力的。解除合同的法定事由有不可抗力、逾期违约、迟延履行和其他
民法典解除合同的情形包括双方协商一致解除，通过法定解除条件解除，因为一方违约解除，法定解除条件包括不可抗力导致合同目的不能实现，当事人明确表示在履行期限届满
消极怠工人员解除合同的方法是用人单位提前30天通知劳动者，也可以支付劳动者一个月的赔偿金。消极怠工人员解除合同的补偿主要根据其工作年限来确定的。
热门分类
最新文章
