签订三年合同后辞职不一定需要支付违约金。如果是提供专项培训并且约定了违约金的，签订三年合同后辞职的才可能需要赔偿违约金。辞职一般需要劳动者提前三十天通知用人
辞职后是否需要支付违约金要看具体的情况，如果是劳动者违反服务期约定的或者是违反竞业限制约定的，则是要给单位支付相应的违约金，但如果是合同没有约定的，则是不需
辞职时并不一定要支付违约金，就算合同期限为三年，劳动者也是有辞职的权利的，可以向单位提前预告自己要离职，另外就是要注意的，只有在劳动者违反服务期的约定的，才
签署了劳动合同的劳动者是可以辞职的，辞职是劳动者的权利。辞职了可以拿到失业金，但是需要符合一定的条件。辞职自己交社保的方法包括通过单位进行代缴或者是以灵活就
员工离职不需要领导同意的。如果是正式期间的员工，提前30日书面通知所在单位即可解除劳动合同。如果员工处在试用期的，提前3日书面通知所在单位就可离职。
离职与辞职的区别之处在于运用主体不同、适用原因的性质不同。在司法实践的过程中，辞职了社保原来的单位会暂停缴纳。之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单
离职和辞职的法定区别是提出的主体是谁，辞职是劳动者向单位提出离职的申请，一般是会提前三十天通知单位，而离职是可以由单位提起，也可以是劳动者提起。
劳动法没有规定员工离职提前通知的相关内容。劳动合同法中规定，劳动者离职一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，但是用人单位存在以非法手段强迫劳动者进行劳
员工主动离职是不可以获得赔偿的。员工被迫离职的、单位不续约、公司裁员或是违法解除劳动合同的都可以获得赔偿。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿的标准是根据员工
劳动者提前一个月提出辞职，单位不批准，到期后办理离职手续后可以走。辞职了可以拿到失业金，但是需要符合一定的条件。员工辞职申请的内容应当包括申请人的基本信息、
工厂辞职是有工资的。自己主动辞职能有赔偿，但是需以用人单位存在过错为前提，劳动者享有任意解除权，可以随时提出离职，只需要提前30日以书面形式通知用人单位，但
辞职当天工作了也是需要结算工资的，因为劳动者这时还没有解除劳动合同，然后具体的工资发放时间要看公司的规定，如果是公司不及时发放工资的，则是可以到劳动局投诉处
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