员工怀孕被辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请仲裁，由仲裁机构撤销解除劳动合同决定，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿金。经济补偿金按照
怀孕保胎请假属于是病假，具体的休假天数根据医疗机构的专业医疗意见进行确定。女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，需要支付其符合法律规定的经济补偿金。经济补偿金
女职工确认怀孕后被开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金，按照经济补偿金的计算方式进行确定，赔偿金是经济补偿金的两倍。
不可以解雇合同期满的怀孕女工。根据我国的法律规定可知，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时用人单位是不得解雇的。解雇合同期满的怀孕女工的属于违法
怀孕女职工被解约是否需要赔偿需要根据具体的情况进行判断。如果怀孕女职工因为存在法定过错而被解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济赔偿金；如果怀孕女职工不存在
产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。公司不买社保的后果是社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，社会保险行政部门会对用人单位处以罚款。
女职工流产休假有工资。如果女职工是已经参加生育保险的，那么需要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付，如果女职工没有参加生育保险的按
女工哺乳期正常上班的，工资按正常发放。哺乳期一般指的是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。法律规定，对于哺乳期的女职工，用人单位不得延
女职工请哺乳假工资的发放是要看具体的时间，如果是六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是职工确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位延长哺乳假。
女职工流产假期间工资怎么发放需要结合具体情况进行判断。在生活实践当中，女职工流产的假期也属于产假，因此，如果有依法参与生育保险的话，工资由生育保险基金支付，
女性职工产假工资和女职工休产假之前的工资是一样的。在生活实践当中，如果女职工依法享受产假的话，那么其工资一般是由生育保险基金进行支付的；但是如果用人单位没有
女职工流产请假的，需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料，然后按照公司规定的请假流程办理即可。女职工怀孕未满四个月流产的，产假为十五天。
热门分类
最新文章
