员工几天不上班算旷工，需要根据用人单位的规定和双方当事人签订的劳动合同来确定。员工旷工后，公司仍然需要按照员工的实际出勤天数来发放工资，若公司不支付工资的，
单位除名工龄算数，工龄是按照职工工作的年限来计算的，单位除名是企业内部管理职工的一种手续，一般来说，若是单位违法除名职工的并与其解除劳动合同的，需要支付补偿
停工留薪期的长短一般由医疗机构出具的意见决定，一般停工留薪期限为十二个月。在司法实践的过程中，工伤医疗期和停工留薪期的区别是：期限不同、福利待遇不同等。
干部编制与工人编制退休的规定上没有明显区别，但是具体退休待遇是有所不同。取决于两者退休前的工资待遇。一般干部编制退休可享受的退休待遇较好，工人编制需要缴纳社
员工在工作期间内依法可以享有的权利是平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等等。如果员工在上班时出现意外事故的，用人单位一般是需要及时的提出工伤认定的申
丢失职工档案的法律责任是由用人单位承担的。丢失之后可以到劳动保障部门提出档案补办并备案。职工的档案中一般包括了履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察材料导尿管
公司罚款员工员工不满意的，可先和公司协商、请第三方介入调解解决、直接收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的在规定时间内向法院起诉。
员工是不能被公司罚款的，因为公司不是可以罚款的行政机关，是属于营利法人。根据我国相关规定，能对公民罚款的必须是法律规定的行政机关，因为罚款是一种行政处罚。
新劳动法没有规定病假，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对于劳动者的病假规定是，如果企业职工因患病或非因工负伤并且需要停止工作进行医疗的，可以给予
公司拆迁搬迁员工不去不一定能得到赔偿金，如果是公司拆迁搬迁后解除劳动合同的才会有补偿金。根据我国法律的规定，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计
用人单位可以调整员工工资的情况是单位与员工协商一致的，或者是员工工伤医疗期满后无法从事原工作的，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，等等。
员工犯错造成损失的，怎么赔偿要分情况处理。如果是故意则需要对损失的内容进行全额的赔偿，如果是过大过失的则需要对损失的内容进行部分的赔偿，如果是一般过失的则无
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