公司不给办离职手续的解决办法是可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察大队投诉。根据我国法律规定，离职员工的工资一般是在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳
农民工维护自己的权益的方式是遇到劳动争议时可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是对仲裁结果不满意的，还可以起诉
被辞退员工的离职手续是用人单位出具相应的辞退通知，然后是员工到人事部门办理工作交接和社保停缴等手续，最后是要结算工资和人事出具解除劳动合同的证明。
辞职员工应完成的手续包括提前通知单位、办理工作交接以及退还员工证件等。主动辞职的一般是没有经济补偿金，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、
办理员工社保缴纳手续是首先需要开立企业社保帐户；然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；接下来需要在社保缴费首月打印社保缴费明细单；之后再去办理同城
退休手续办理必须要知道的具体流程是：下岗职工按照预约时间到社保服务中心办理退休审核手续、然后到社保局申请审批、通过审批后到指定银行办理养老金代发借记卡即可。
国家法律对实习期时间长短的规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。试用期工资不得低于劳动合同工资
全日制工作在职期间劳动手册在公司保管，非全日制工作的劳动者工作期间劳动手册由本人保管。劳动手册是由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，如果离职了的，
公司不给工资条是不合法的。《工资支付暂行条例》明确规定用人单位既有支付劳动报酬的法定义务，也有提供劳动者个人工资清单的义务。因此，公司应当给员工出具工资条，
缺勤旷工行为属于违反单位规章制度的行为。在司法实践当中，如果员工无故旷工达到规章制度规定的次数的，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付补偿金或赔偿
旷工几天可以辞退员工要根据公司的章程来确定，法律没有进行明确的规定，一般情况下员工旷工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
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