工资数额双倍是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的月工资的两倍。如果劳动者和用人单位没有在劳动合同中对月工资没有约定或是约定不明确的，应按照劳动合同法的相关规
劳动法中的工龄工资一般是按照劳动者在用人单位的工龄每满一年，就增加几十元的工资或者按劳动者工资的一定比例来算。欠了半年工资可以向有关部门投诉举报、申请劳动仲
计算病假期间的工资的方式是可以按照低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的百分之八十，并且不得随意克扣劳动者的工资。请病假需要提供的证明是医院出具
领导发工资发少了可以主动与老板进行反映协商，如果老板明知工资少发而拒绝补齐的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者未退多发工资的，用人单位可以先与劳动者进行协商，协商未果的，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的或者而不愿调解的，可以直接向当地的劳动争议
病假时间在六个月以内的员工工资是其基本月工资的60%至100%；病假时间超过六个月的员工工资是其基本月工资的40%至60%。企业不支付病假工资，员工可以申请
法定节假日员工的工资总额为日常工资加上法定节假日的加班工资。法定节假日的加班工资不得低于平常工资的三倍。如果用人单位拖欠员工的工资的，员工可以到当地的仲裁委
个人老板欠薪，劳动者依法维权的方式是：向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的话，还可
迟发工资一般是算违法劳动法的。《劳动法》明确规定用人单位是不能无故拖欠劳动者工资报酬的。在司法实践当中，如果用人单位出现拖欠工资的情形，劳动者必须要先申请劳
讨工人工资应该要到什么部门去需要结合具体情况确定。如果是要对单位进行投诉的话，那么劳动者要找劳动行政部门的劳动监察大队；如果要劳动者要申请劳动仲裁的话，那么
讨要工资打110，但警方也只是协助调解不会进行立案，劳动者被拖欠工资的解决办法是向当地的劳动执法监察大队投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
去讨工资能打110的，但警方也不会受理，只是会协助调解，索要工资的办法是向当地的劳动局进行投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是对仲裁结果不服
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