工厂欠薪员工超过一个月的就算违法，根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不可以随意扣工资 ，如果是拖欠工资不给的员工可以到当地的劳动仲裁委员会申
请假的当天一般是没有工资的，但用人单位也不可以随意的扣除员工的工资，但如果是员工请的是病假，并出具了医院的诊断证明的则用人单位需要按照最低工资的百分之八十支
年假未休时，工资补偿应该按照本年度内职工应休未休年假天数乘以日工资收入的百分之三百的标准支付未休年休假工资报酬，其中还需要包含用人单位支付职工正常工作期间的
年假未休工资是员工应当休假的天数和员工三倍日工资相乘得到的数额。若是员工书面说明自己不休年假的就没有额外的未休年假工资。其中，员工得到的未休年假工资需要和日
年假带薪工资一般是按照劳动合同中规定的标准进行确定的，如果是机关、团体、企事业单位、民办非企业等单位的职工，且连续工作一年以上的，在年假期间可以享受与正常工
过节费属于工资总额。在生活实践当中，过节费是用人单位给劳动者发放的节日补助。而我国法律明确规定，津贴和补贴；特殊情况下支付的工资等内容都是属于工资的范畴。
过节费属于工资的，根据法律规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。如果是公司安排了调休的则可以不需要支付加班
离职了不发年终奖怎么办理要按照不同的情形进行分析。如果公司在离职时不发年终奖的，当事人可以与单位之间协商解决；如果协商解决不成，就到机构申请仲裁或者向法院起
私企拖欠工资可以找当地劳动行政部门，也可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁。法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
拖欠工资找劳动局行政部门，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并
拖欠工资应该向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，
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