企业不交纳社保费的处理方式是向当地的社保局进行投诉，社保部门会督促企业其实的缴纳社保，如果是逾期不补缴的，则还可能会被相关部门进行处罚，根据法律规定缴纳社保是企业的法定义务。
缴纳的社保项目不同，公司和个人缴费比例也不同。例如公司缴纳20%的养老保险，个人应当缴纳8%；公司缴纳6%的医疗保险，而个人只需缴纳2%的医疗保险等等。
离职后的五险一金，个人只能交养老保险和医疗保险，剩余的公积金、工伤保险、失业保险和生育保险无法缴纳。个人缴纳的需要以灵活就业人士的身份缴纳养老保险费用和医疗保险费用。
没有参加社保是不可以领失业金的，根据法律规定，一般需要当事人购买失业保险满一年的，以及非因本人意愿中断就业的，然后是办理了失业登记的才可以领取失业金。
个体户缴纳五险一金的方式有到本地户籍办理或者以非本地户籍进行办理即可。五险三金和五险一金的区别是在于两者的范围不同、缴费的金额不同、保障内容不同等。
公司五险缴纳标准包括养老保险缴费比例为百分之二十一；医疗保险缴费比例为百分之九；失业保险缴费比例为百分之二；工伤保险每个月的缴费比例为百分之零点五，职工本人无需缴纳等。
公司五险缴纳时间一般是在员工入职的当月。五险一般包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在我国，劳动者入职单位后，用人单位应的按时为其缴纳五险。
企业不缴纳社保是属于违法行为的，员工有权举报该企业的违法行为。根据我国社会保险法的相关规定，个人有权查询社保的缴费记录、个人权益记录、要求社保经办机构提供咨询等相关服务。
单位不交社保是违法的。要举报单位，可选择拨打12333电话投诉举报。也可以在当地社保行政部门的官网上投诉举报。劳动者也可以选择本人亲自到当地社保行政部门举报。
如果辞职是自愿的是不可以领取失业金的，只有被用人单位非法辞退的情况下是可以领取的。领失业金需要的证明包括了终止劳动关系证明书、失业求职登记表、一寸彩照等。
企业五险一金的缴纳方式是需要进行社保登记的，再到社会保险网上申报业务申请表等流程。五险一金断了一个月能补交的，只要找到新单位，可以申请新单位办理补交手续。
就业失业登记证的作用是登记劳动者就业和失业的状况、进行就业和失业登记、享受失业保险待遇的合法凭证。登记失业人员可凭该证件享受登记失业人员相关就业扶持政策等等。
单位交纳的五险一金在辞职后的处理方式是可以停止缴费，也可以找到新的就业单位后，由新的单位来续交，如果是实在没有新单位的，当事人也可以携带资料到当地的社保局办理灵活就业社保。
单位五险一金离职后的处置方式是：由用人单位办理相关转移手续，劳动者在入职新单位后，新的单位继续为劳动者进行缴纳五险一金。在生活实践当中，可以将社保视为五险一金的一部分。
自己离职是不能够领取失业金的，因为领取失业金必须要满足非因本人意愿中断就业等法定条件。在生活实践当中，劳动者依法缴纳失业保险年限越长，后期能够依法领取的失业金也就越多。
热门分类
最新知识
