员工在被辞退时应该如何计算补偿金
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;
2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;
4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;
5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
辞退不办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
安信10平台提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
引用法条
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