工伤休假时间一般不能超过十二个月，如果有特殊情况，该情形可以依法延长至二十四个月。在司法实践当中，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，那么劳动者因工伤
工伤事故请假期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。根据我国法律规定，工伤赔偿申请仲裁的时效一般是一
隐瞒工伤事故的处罚是用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤，但是隐瞒实情的，则会被处一定数额的罚款，如果构成犯罪的，还需要追究其刑事责任。
工伤皮外伤没有规定休多少天假，要看医院的医嘱来确定休息日期，但需要注意的是，职工停工留薪的期限是不超过十二个月，所以职工的工伤休息时间一般也是不超过十二个月
十级工伤合同到期单位是可以不续签的。根据有关的条例规定可知，如果没有续签的，工伤保险基金需要支付给劳动者一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付给劳动者一次性
受伤后公司不申报工伤，员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定申请所需申请书、当事人的身份证件、劳动合同等能证明存在劳动关系的证据材料、委托他人
员工工伤后单位应当将员工即使送医，并在三十日内提出工伤认定的申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定的申请的，劳动者本人及其近亲属可以在一年内去提出工伤认定
劳动者发生工伤后不辞职可以享受工伤赔偿待遇，若劳动者辞职的，则劳动者不可以享受停工留薪以及医疗费等。工伤医疗费用由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后由用
工作期间发生精神疾病且该病是在工作地点、工作时间，又是因为工作环境以及工作人员造成的，可以申请认定工伤，经过相关机构认定为工伤的就属于工伤。
法律规定，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同，因此，被辞退的工伤人员有要求公司赔偿权利。员工进行工伤认定需要申请表，身份证件，劳动合同等
工伤复发认定需提供的材料是：当事人申请工伤复发确认的申请书、原来的工伤认定报告、工伤鉴定结果、以及工伤复发确认联系单和就诊医院的工伤诊断报告。
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