公司不可以只交四险。离职后用人单位会停止为职工缴纳五险一金，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新单位入职后，会继续缴纳社会保险费用的。
工作期间内劳动者依法享有的权益包括有取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利等。
劳动者的说明义务是如实说明的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者的权益被侵犯的，劳动者可以采用协商的方法解决，协商不成的可以申请调解，或者是申请劳
保障农民工在工作中的合法权益的措施有：国家相关的行政部门建立和完善维护农民工合法权益的工作体系，做好农民工的服务管理工作，并且建立完善农民工的社会保险制度等
员工入职后，需要清楚签订劳动合同的重要性，若是单位没有在规定的时间内与自己签订劳动合同的，员工可以按照劳动法相关规定要求单位签订合同并承担赔偿责任，发生劳动
五险一金一般是由单位缴纳，但个人可以以灵活就业人员的身份进行缴纳。其中养老保险有用人单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元
学会运用法律武器就可以有效维护农民工合法权益。而不是采取极端手段。如果是和用人单位或是职业中介机构有纠纷的，可向当地劳动保障监察机构举报投诉。如果是和所在单
辞职后处理单位缴纳的五险一金的方式有停止缴费中断社保与公积金、转为个人缴纳、转入新单位继续缴纳。五险一金中的五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险
不发工资条是属于违法行为的。欠了半年工资可以向有关部门投诉举报、申请劳动仲裁，责令单位限期支付工资，若是逾期不支付，还可以责令单位向劳动者加付赔偿金。
为了保障自己的权益，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，就工作时间、内容、薪资报酬等事项约定清楚；与单位发生争议不能协商解除时，可以申请调解、仲裁。
员工达到退休年龄的，将不再与用人单位继续保持劳动关系，但可以继续建立劳务关系。一般男性职工年满六十周岁、 女性干部年满五十五周岁、女性工人年满五十周岁，且连
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