劳动保护的定义是国家和单位为劳动者提供的保护措施，具体是包含有劳动安全保护、劳动卫生保护、女工保护、未成年工保护制度以及法律规定的工作时间与休假制度。
劳动保护的三个主要内容有安全技术、工业卫生、以及工作时间和休假制度。我国的劳动保护会遵循平等的原则，一般是指的劳动者的平等保护以及特殊劳动者群体的特殊保护。
劳动保护是指国家和用人单位通过立法、组织和技术方式来保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康的总称。其中，女职工的劳动保护权益有单位不得以性别为由拒绝
扣工资合法的情况是用人单位代扣代缴的个人所得税、代缴劳动者需要负担的社会保险费用等。扣工资劳动仲裁有用的，需要携带相关材料到劳动局申请劳动仲裁即可。
有效维护劳动者权益的方法包括积极学习劳动法律法规、与单位协商、向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。劳动者享有的权利包括平等就业的权利、取得劳动报酬的
举报公司违反劳动法的办法有以下几点，第一点是劳动者向当地的劳动部门进行投诉，请求劳动部门进行及时的调查；第二点是请求当地或者相关工会的帮助来维护劳动者的合法
用人单位无权对员工进行罚款。用人单位不是行政机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。只有经
病假请假单简易模板应当写明请假条的标题、请假原因、请假天数、请求批准等。病假工资的计算式工龄不满两年的，需要支付百分之六十的工资，工龄两年到四年的，需要支付
劳动法未成年的年龄范围是在十六周岁以上十八周岁以下的未成年人，享有与其他劳动者一样的劳动权利，并且受到法律的特殊保护。未成年工不发工资的维权方式是可以向当地
在我国未成年工是指十六岁到十八岁，即年满十六周岁，未满十八周岁。用人单位招收未成年不发工资，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。
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