解除劳动合同后需要几天通知
解除劳动合同都需要提前一个月通知到对方。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中，都必须要提前30日书面通知到对方，30日到期之后，那么劳动者和用人单位即可办理离职手续，签订解除劳动合同的证明，表明该双方的劳动关系已经终止。
1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职员的部门领导安排工作交接；
3.需要按离职员工交接手续表，工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
安信10平台提醒您，解除劳动合同的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准来确定的，如果上个月的工资并不能正常的反映劳动者的工资标准，例如说上个月正好是发了年终奖的，那在解除劳动合同的时候的代通知金的标准，可以按照劳动者这一年的 平均工资来确认。
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