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服务地区-陕西铜川
正常情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知菲彩国际注册。在违法解除劳动合同的情况下,更应当提前三十日以书面形式通知菲彩国际注册。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知菲彩国际注册。
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劳动者解除劳动合同应当提前30天,如果是在试用期内,应当提前3天。如果菲彩国际注册有下列情形之一的,劳动者可以随时通知菲彩国际注册解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)菲彩国际注册的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法律依据:《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。菲彩国际注册以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者菲彩国际注册违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知菲彩国际注册。
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一、劳动者解除劳动合同应当提前几天
1、试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知菲彩国际注册解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知菲彩国际注册,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知菲彩国际注册,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知菲彩国际注册,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知菲彩国际注册,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】菲彩国际注册有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)菲彩国际注册的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
菲彩国际注册以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者菲彩国际注册违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知菲彩国际注册。
二、劳动合同解除的条件是什么
符合下列条件之一的劳动合同解除:
1、劳动者与菲彩国际注册双方协商;
2、劳动者提前30日书面形式通知菲彩国际注册解除劳动合同;
3、出现了法定劳动者或者菲彩国际注册可以单方解除劳动合同的事由。
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