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旧伤复发想申请住院报销的，需要告知用人单位，由用人单位申请，对于工伤复发进行认定，之后相关的费用就可以报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
冯婷律师
2023-12-09
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居间费和居间服务费的区别如下：一、费用性质不同：居间费是居间合同发生的费用，而居间服务费是经纪人收取的服务费用；二、费用标准不同：居间费一般是双方协商决定的，也可以根据居间人的贡献程度等因素进行合理定价；而居间服务费通常根据经纪人提供的服务内容和服务质量进行收费。
冯婷律师
2023-12-09
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拒不支付劳动报酬罪是刑法第二百七十六条之一。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
冯婷律师
2023-12-09
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拒不支付劳动报酬的，公安局的处理程序如下：一、首先由公安机关对该案件立案侦查，收集与案件有关的证据，侦查结束后，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉；二、检察院受理案件后进行审查起诉；三、人民法院受理案件后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。依据案件具体情况作出判决。
冯婷律师
2023-12-09
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拒不支付劳动报酬罪最多判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
冯婷律师
2023-12-09
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辞退补偿金按照税前的工资来计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
冯婷律师
2023-12-09
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公司开除员工按《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
冯婷律师
2023-12-09
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公司开除不给赔偿金的处理如下：一、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好仲裁所需要的材料；三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
冯婷律师
2023-12-09
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开除股东不一定需要补偿。在股东任职了公司的具体职位的情形下，如属于违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金。股东并不一定同时兼任公司的员工，而且开除股东是由于股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，属于股东的过错，依法解除了股东的股东资格，则不需要支付经济补偿。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工工资应该在办理手续是立即支付。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工工资是当天结清。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位和职工有另外约定的，依从约定发放，实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工工资是应该马上结清工资。根据相关的法律规定，当事人被公司开除了的，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，一般情况下在办理工作交接手续时，就应当支付工资。需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
冯婷律师
2023-12-09
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老板开除员工工资按实际需要支付的工资计算。在办理交接手续时应一次性支付工资。如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算；如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工公司不补偿的情况：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
冯婷律师
2023-12-09
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开除员工公司能追索赔偿金。一般劳动者因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付其赔偿，且因劳动者造成用人单位遭受损失的，用人单位可以向劳动者追索赔偿金。具体如下：一、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。
冯婷律师
2023-12-09
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开大车不给工资的处理方式：一、当事人可以到劳动行政部门举报；二、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；四、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
冯婷律师
2023-12-09
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开大车欠工资没有签劳务合同的处理方式：一、可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资；二、如果协商不成的，准备起诉状等相关的材料，可以依法向人民法院起诉；三、如果有欠条，可以向人民法院申请支付令。
冯婷律师
2023-12-09
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开大车欠工资的处理方式：一、双方进行协商；二、协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资；三、投诉成功的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；四、投诉不成的，可以申请劳动仲裁。
冯婷律师
2023-12-09
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