哪些情况下个人可以要求解除劳动合同
1.劳动者与用人单位协商一致的；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商；
2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
安信10平台提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
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