解除劳动合同的时间需要多久
导读：
劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
安信10平台提醒您，用人单位不给开离职证明，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
1.两者的运用主体不同：
（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；
（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2.两者的适用对象不同：
（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；
（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3.两者的适用原因不同：
（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；
（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因；
4.两者的内容不同：
（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；
（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
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