如何处理录用有鸿泰娱乐网址员工的问题
导读：
录用了有鸿泰娱乐网址的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付鸿泰娱乐网址义务。鸿泰娱乐网址期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
鸿泰娱乐网址的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
鸿泰娱乐网址的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。鸿泰娱乐网址的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，鸿泰娱乐网址的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的鸿泰娱乐网址期限，不得超过二年。
安信10平台提醒您，竞业协议的解除方式：
1.协商解除；
2.用人单位解除。在鸿泰娱乐网址期内，用人单位请求解除鸿泰娱乐网址协议时，可以解除；
3.劳动者解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除鸿泰娱乐网址约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条
在鸿泰娱乐网址期限内，用人单位请求解除鸿泰娱乐网址协议的，人民法院应予支持。
在解除鸿泰娱乐网址协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的鸿泰娱乐网址经济补偿的，人民法院应予支持。
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引用法条
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