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南京劳动工伤法律知识
南京劳动工伤法律专辑

如何判断工伤属于哪一种主要类型
　　工伤属于哪种类型需要看工伤产生的时间和原因，常见的工伤类型有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。

工伤认定范围

2023-12-14

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工伤鉴定产生纠纷应该如何解决
　　工伤鉴定产生纠纷解决的方法是协商、申请第三方的调解、申请劳动仲裁以及向人民法院起诉。在实践中，一般是为了鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度才会去进行工伤鉴定的。

工伤鉴定知识

2023-12-14

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公司开除员工是否符合劳动法规
　　公司开除员工是否符合劳动法规需要结合具体情形判断，公司与劳动者协商一致解除劳动合同属于合法行为。解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放，特殊情况除外。

解除劳动关系

2023-12-14

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提前续签劳动合同有效吗
　　提前续签劳动合同有效。劳动合同到期后公司拒绝续签的需要支付员工经济补偿，员工拒绝续签且公司维持或者提升了其劳动合同的待遇的，不需要支付经济补偿。

劳动合同效力

2023-12-14

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工伤认定申请所需材料清单是什么
　　工伤认定申请所需材料是包括有工伤认定申请表、劳动合同等可以证明劳动关系的材料，然后是还需要医院出具的医疗诊断证明，如果是第一次提交材料不齐全的，则工作人员会通知及时补正。

工伤认定材料

2023-12-14

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工伤鉴定的时间周期是多久
　　工伤鉴定结果出来的时间周期一般是两个月内。工伤职工进行工伤认定，且经过治疗伤情稳定后，相关主体可以向设区的市级劳动能力鉴定委员提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起的六十日内应该做出劳动能力鉴定结论。

工伤鉴定知识

2023-12-14

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10登录官方入口小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天安信10登录官方入口小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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