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重庆劳动工伤法律知识
重庆劳动工伤法律专辑

仲裁后工资还是不发
　　劳动仲裁后还是不发工资的，可凭裁决书向法院申请强制执行。要申请强制执行需要提交规定的强制执行申请书，法院也有现成的表格，选择手写或打印都可以。

劳动仲裁知识

2023-12-11

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劳动法律事实可以分为哪些类型
　　劳动法律事实的类型包括有劳动法律行为、劳动争议仲裁行为、劳动行政管理行为和劳动司法行为。另外，劳动纠纷包括有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

劳动争议处理

2023-12-11

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无固定期限员工辞退补偿多少
　　无固定期限员工辞退一般需要按工作的年限，每满1年补偿1个月工资，如果是违法辞退的，需要支付双倍的赔偿金。无固定期限合同解除的常见办法有协商解除、法定解除等方式。

无固定期限劳动合同

2023-12-11

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未签订劳动合同想离职怎么办
　　未签订劳动合同想离职的解决方式是需要提前通知用人单位，到期后办理工作交接，并且可以要求用人单位支付双倍工资的。离职证明引导岗写明双方基本信息、劳动合同期限、在本单位工作年限等。

辞职

2023-12-11

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无固定期限员工辞退补偿标准
　　无固定期限员工辞退补偿标准是如果被迫解除和协商一致解除是可以要求支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限而支付的，如果属于违法辞退是需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金的。

无固定期限劳动合同

2023-12-11

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公司常见的劳动纠纷问题
　　公司常见的劳动纠纷问题有因劳动合同争议、劳动报酬、休息休假、社保等方面引起的纠纷。对于这些劳动纠纷，劳动者可以去向劳动保障监察机构投诉，在投诉的同时也需要准备好有关的材料。

劳动争议处理

2023-12-11

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10平台最新网址小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天安信10平台最新网址小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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