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更新时间：2023-12-11 15:48:07 人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 澳门皇家娱乐官方网站我
已帮助162261人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-11 15:45:48
平台特邀律师 澳门皇家娱乐官方网站我
已帮助107876人 · 响应时间 平均2分钟内
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
2023-12-11 15:46:09
劳动纠纷律师团队 澳门皇家娱乐官方网站我
已帮助50020人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-11 15:48:07
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