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如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与宝马博彩官网app下载协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按宝马博彩官网app下载在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向宝马博彩官网app下载支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向宝马博彩官网app下载支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知宝马博彩官网app下载本人或者额外支付宝马博彩官网app下载一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）宝马博彩官网app下载患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）宝马博彩官网app下载不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与宝马博彩官网app下载协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。