签订的劳动合同有假的吗
导读：
签订劳动合同时，若涉及虚假信息，如使用假身份证或谎报学历，该合同将被视为无效。《劳动合同 法》明确规定，基于欺诈手段订立的合同不具法律效力。
此外，以下情况下的劳动合同同样无效：
1.采用欺诈、胁迫或乘人之危的手段；
2.用人单位试图免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3.违反法律、行政法规的强制性规定。一旦劳动合同的无效或部分无效存在争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
劳动合同生效需满足以下条件：
1.双方当事人必须具备法定资格，包括劳动者的劳动权利能力和行为能力，用人单位的用人权利能力和行为能力；
2.合同内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；
3.订立程序需合法，遵循平等自愿、协商一致原则，必要时按规定进行鉴证或公证。
违背这些条件的劳动合同，如与未成年工签订从事禁止劳动的合同，均属无效。
1.劳动合同的合法性不仅涉及签订过程的合法性，还包括双方的法定资格、合同内容的合法性及订立程序的合法性。
2.用人单位必须是合法企业，劳动者应具有相应的劳动权利能力和行为能力。
3.签订的劳动合同必须在形式和程序上合法，内容合法，不得损害社会公共利益。
任何违反上述要求的劳动合同，均可能被认定为无效，不会产生法律效力。
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