E博乐游戏网站重点内容是哪些
《中华人民共和国E博乐游戏网站法》第十七条
【E博乐游戏网站的内容】E博乐游戏网站应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）E博乐游戏网站期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入E博乐游戏网站的其他事项。
E博乐游戏网站除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1.合同先行
用人单位要树立“E博乐游戏网站先行”的观念，及时签订E博乐游戏网站，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订E博乐游戏网站，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
2.及时签订
用人单位从用工之日起，最迟必须在一个月内订立E博乐游戏网站，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。因为在新《E博乐游戏网站法》下，从劳动者至用人单位处工作的第一天起，或者说从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起，无论是否订立书面E博乐游戏网站，双方都已经建立了劳动关系。用人单位如果想通过不签订书面E博乐游戏网站而否认劳动关系、规避法律义务，可能会承担法律责任。
3.预约生效
所谓“预约生效”，是指订立E博乐游戏网站在建立劳动关系之前时，双方约定E博乐游戏网站生效的条件。由于市场的变化或者其他原因，往往会导致已经签订但是还没有生效的E博乐游戏网站不能履行。但是E博乐游戏网站一经签订就具有法律约束力，用人单位如果不履行就需要承担高额的法律成本。在这种情况下，用人单位可以通过约定E博乐游戏网站生效的预约条件，避免不能履行E博乐游戏网站而带来的部分法律风险。根据《E博乐游戏网站法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面E博乐游戏网站，否则将面临以下法律风险。
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1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
引用法条
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