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导读：
1.劳动者在工作时间和场所受伤，通常情况下会被认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》的定义，工作原因导致的人身伤害属于工伤。
3.这其中包括工作时间内的准备工作、收尾工作受伤，以及由于工作环境和设施不全造成的伤害。
4.如果劳动者已经为员工购买了工伤保险，理赔会由保险机构承担；未购买则由用人单位直接赔偿。
工伤的认定涵盖了多种情形：
1.工作时的事故伤害；
2.工作前后的预备性和收尾性工作受伤；
3.在工作场所内因工作原因受到暴力伤害；
4.上下班途中的交通事故；
5.工作时的生理需活动受伤；
6.出差期间受伤
7.患职业病；
8.工作时突发疾病死亡；
9.退伍军人旧伤复发
10.公司组织活动中受伤等。
1.工伤的认定需要结合具体情况，不能一概而论。
2.实践中，关键是判断受伤与工作的相关性。
3.即使发生在工作时间和地点，若非因工作原因，则难以认定为工伤。
例如，与人争执受伤、故意自伤、个人活动受伤等情况通常不被认为是工伤。
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