安信10平台 离职两年半多还可以仲裁嘛

法律分析：提出仲裁要求的一方应当自劳动博游娱乐官网发生之日起六十日内向劳动博游娱乐官网仲裁委员会提出书面申请。劳动博游娱乐官网申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动博游娱乐官网调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动博游娱乐官网，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的博游娱乐官网；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的博游娱乐官网；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的博游娱乐官网；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的博游娱乐官网；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的博游娱乐官网；
（六）法律、法规规定的其他劳动博游娱乐官网。
第二十七条 劳动博游娱乐官网申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生博游娱乐官网的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。