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服务地区-江西新余
代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》。有下列情形之一快码娱乐国际非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和新工作;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,快码娱乐国际提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由快码娱乐国际另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经快码娱乐国际与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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服务地区-江西上饶
代通知金上一月工资标准的依据是:代通知金一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在快码娱乐国际对员工单方面解除劳动合同的情况中,是快码娱乐国际提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的,应当给付一个月工资作为代替。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,快码娱乐国际提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由快码娱乐国际另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经快码娱乐国际与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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服务地区-江西南昌
代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。快码娱乐国际在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同,未提前一个月通知劳动者本人的,应当按劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条
快码娱乐国际依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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