法律分析：只有符合法定条件和程序，新用户注册送59体验金可以辞退年满55岁的劳动者。如果新用户注册送59体验金违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，新用户注册送59体验金应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，新用户注册送59体验金应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知新用户注册送59体验金，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知新用户注册送59体验金，可以解除劳动合同。
第三十八条 新用户注册送59体验金有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的(四)新用户注册送59体验金的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
新用户注册送59体验金以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者新用户注册送59体验金违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知新用户注册送59体验金
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，新用户注册送59体验金可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反新用户注册送59体验金的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给新用户注册送59体验金造成重大损害的(四)劳动者同时与其他新用户注册送59体验金建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经新用户注册送59体验金提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，新用户注册送59体验金提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由新用户注册送59体验金另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经新用户注册送59体验金与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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