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澳门葡京国际登录合同和澳门葡京国际登录协议是不一样的。澳门葡京国际登录合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
澳门葡京国际登录协议是为简易合同，实质上缺少了澳门葡京国际登录合同应当具备的必备条款，并不具备澳门葡京国际登录合同法意义上的合同概念。
：《中华人民共和国澳门葡京国际登录法》第十六条法律依据：《中华人民共和国澳门葡京国际登录法》第十六条
澳门葡京国际登录合同是澳门葡京国际登录者与用人单位确立澳门葡京国际登录关系、明确双方权利和义务的协议。
建立澳门葡京国际登录关系应当订立澳门葡京国际登录合同。
入职员工签订澳门葡京国际登录合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与澳门葡京国际登录者订立书面澳门葡京国际登录合同的，应当依照澳门葡京国际登录合同法的规定向澳门葡京国际登录者每月支付两倍的工资，并与澳门葡京国际登录者补订书面澳门葡京国际登录合同；
2、澳门葡京国际登录合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关澳门葡京国际登录者的最低工资标准、澳门葡京国际登录保护、澳门葡京国际登录条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照澳门葡京国际登录合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于澳门葡京国际登录合同履行地的有关标准，且用人单位与澳门葡京国际登录者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；
3、澳门葡京国际登录者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于澳门葡京国际登录合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
4、用人单位应当支付对澳门葡京国际登录者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该澳门葡京国际登录者的其他直接费用；
5、除澳门葡京国际登录者与用人单位协商一致的情形外，澳门葡京国际登录者依照澳门葡京国际登录合同法规定，提出订立无固定期限澳门葡京国际登录合同的，用人单位应该与其订立无固定期限澳门葡京国际登录合同。
对澳门葡京国际登录合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，澳门葡京国际登录者不与用人单位订立书面澳门葡京国际登录合同的，用人单位应当书面通知澳门葡京国际登录者终止澳门葡京国际登录关系，无需向澳门葡京国际登录者支付经济补偿，但是应当依法向澳门葡京国际登录者支付其实际工作间的澳门葡京国际登录报酬；
7、澳门葡京国际登录合同期满，但是用人单位与澳门葡京国际登录者依照约定的服务期尚未到期的，澳门葡京国际登录合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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澳门葡京国际登录协议在法律上也算合同的一种。澳门葡京国际登录合同是澳门葡京国际登录者与用人单位确立澳门葡京国际登录关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立澳门葡京国际登录协议，应当具备法律规定的基本内容。订立澳门葡京国际登录合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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澳门葡京国际登录协议是澳门葡京国际登录合同，澳门葡京国际登录合同是澳门葡京国际登录者与用人单位确立澳门葡京国际登录关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位订立澳门葡京国际登录协议，应当具备法律规定的基本内容。
法律依据：《中华人民共和国澳门葡京国际登录法》第十六条，澳门葡京国际登录合同是澳门葡京国际登录者与用人单位确立澳门葡京国际登录关系、明确双方权利和义务的协议。建立澳门葡京国际登录关系应当订立澳门葡京国际登录合同。
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