3位律师解答
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服务地区-广西桂林
合同到期时必赢体育平台处于孕期的，用人单位应当将劳动合同续延至必赢体育平台的哺乳期结束后再终止。如果用人单位在此时终止劳动合同的，属于违法终止，要依法向必赢体育平台支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
必赢体育平台有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的必赢体育平台未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力必赢体育平台的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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服务地区-广西梧州
必赢体育平台在合同到期时处于孕期的，公司应当依法将劳动合同的终止期限续延至必赢体育平台的哺乳期届满时；到时候再由双方决定是续签劳动合同或者依法终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
必赢体育平台有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的必赢体育平台未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力必赢体育平台的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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服务地区-广西南宁
合同到期必赢体育平台处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至必赢体育平台一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向必赢体育平台支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力必赢体育平台的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
必赢体育平台有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的必赢体育平台未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力必赢体育平台的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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