安信10登录官方入口 劳动合同试用期能吉祥坊官网注册吗

经当事人协商达成一致，劳务合同中能吉祥坊官网注册试用期，但是一般不需要吉祥坊官网注册。如果是劳动合同，用人单位与劳动者也可以决定吉祥坊官网注册试用期，或者不吉祥坊官网注册，但试用期需要包括在劳动合同的期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能吉祥坊官网注册一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得吉祥坊官网注册试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅吉祥坊官网注册试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同吉祥坊官网注册工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。