3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-河南鹤壁
一、孕妇被辞退怎么大家旺线上娱乐
1、用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下大家旺线上娱乐：
1、违法解除劳动关系的大家旺线上娱乐金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期的工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司倒闭孕妇员工怎么大家旺线上娱乐标准
公司倒闭应该按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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服务地区-河南新乡
辞退怀孕的女职员的大家旺线上娱乐如下：
（1）对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付大家旺线上娱乐金。大家旺线上娱乐金的数额标准为经济补偿标准的二倍；
（2）经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
什么情况下会被辞退
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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服务地区-河南郑州
辞退怀孕的女职员要怎么大家旺线上娱乐，需要根据不同的情况而定，具体如下：
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付大家旺线上娱乐金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付大家旺线上娱乐金。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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