3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-江苏无锡
1、没签劳动合同辞职澳门兰桂坊体育官网登录不能扣工资。澳门兰桂坊体育官网登录未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,澳门兰桂坊体育官网登录自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。澳门兰桂坊体育官网登录违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
咨询我
服务地区-江苏常州
1、没签劳动合同辞职澳门兰桂坊体育官网登录不能扣工资。澳门兰桂坊体育官网登录未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
澳门兰桂坊体育官网登录自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
澳门兰桂坊体育官网登录违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
咨询我
服务地区-江苏苏州
没签合同辞职被扣工资存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位,解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据劳动合同法的规定,有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 澳门兰桂坊体育官网登录自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。澳门兰桂坊体育官网登录违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知澳门兰桂坊体育官网登录,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知澳门兰桂坊体育官网登录,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,澳门兰桂坊体育官网登录应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)澳门兰桂坊体育官网登录依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)澳门兰桂坊体育官网登录依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)澳门兰桂坊体育官网登录依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除澳门兰桂坊体育官网登录维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。