安信10平台官网平台 口头离职有法律效力吗

如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知9号娱乐开号来离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
9号娱乐开号与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知9号娱乐开号，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知9号娱乐开号，可以解除劳动合同。
第三十八条
9号娱乐开号有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）9号娱乐开号的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。