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安信10登录 劳务派遣员工拒绝新单位后,派遣公司能否直接解除劳动合同?
更新时间:2023-12-09 11:04:06
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问题描述:
我是一名
劳务派遣
人员,合同为两年。由于被派遣单位未与派遣公司签订协议,我们在原单位无
法
上班。现在派遣公司找了一个跨区的单位,但工资与原单位相同。我们拒绝了这个新单位,派遣公司就直接邮寄了
解除
劳动合同
。这样做合法吗?
3位百乐门线上娱乐平台解答
未面谈及查看证据材料,百乐门线上娱乐平台回答仅供参考。
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安庆法律顾问团队
盟
服务地区-安徽安庆
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
2023-12-09 11:04:06
咨询我
铜陵法律顾问团队
盟
服务地区-安徽铜陵
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《
劳动合同法
》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
2023-12-09 11:02:21
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合肥法律顾问团队
盟
服务地区-安徽合肥
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-12-09 11:02:14
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