台青年确诊送院当日病逝 当局忧KP.2毒株恐成主流 8world

法律分析：法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些龙八国际游戏会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果龙八国际游戏为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此去劳动仲裁或起诉龙八国际游戏要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的龙八国际游戏与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者龙八国际游戏所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和龙八国际游戏所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。