安信10平台官网平台 你好，公司以不胜任工作辞退如何解决

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除 劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，全讯网新搏彩通下载提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由全讯网新搏彩通下载另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经全讯网新搏彩通下载与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，全讯网新搏彩通下载应当向劳动者支付经济补偿：

（三）全讯网新搏彩通下载依照本法第四十条规定解除劳动合同的。